家政服务行业员工制

? ? ? ?所谓家政服务行业员工制就是指，家政员隶属公司员工，外出服务代表公司。具体做法是：家政服务公司与求职者家政员签订用工合同，吸纳他们成为公司员工；公司与用户签订劳务合同，负责提供家政服务。服务项目由公司承接，家政服务员由公司指派，劳务费由公司收取，员工工资由公司派发。这种服务方式，明确了家政员、家政公司和客户三者之间的责、权、利关系。

? ? ? ?另外，部分家政服务公司已经与家政培训学校建立了合作关系，由家政服务公司委托进行专业培训，用以提升和完善家政员的综合能力和服务素质。同时，家政服务行业，作为家政公司，还为每位员工办理了保险，如人身意外伤害险、意外伤害医i疗险和第三者家庭财产责任险等，员工在服务时不慎受伤或造成用户家庭的人身伤害、财产损失，都可以向保险公司索赔，这为家政员和用户的利益上了个双保险。

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家政服务蓬勃发展，行业问题愈发凸显

? ? ? 在蕴藏着巨大商机和就业机会的同时，家政行业成为一个规范发展的产业，使用户、劳动者和家政公司三方都收益，一些问题不得不引起新的投资者重视。据业内人士透露，从事家政服务行业非常容易，不存在任何行业准入条件，家政行业服务，但是，要将家政服务行业经营好却不是一件容易的事。按他的说法，家政服务公司是一拨一拨地出现，但又一拨一拨地垮掉或转行，大家谁都知道做这一行有钱可赚，家政行业，但是办得好、办得长、做得大的，终究没有几家。

? ? ? ?小的家政服务公司经营困难，种种不规范行为也给劳动者和家政用户带来了风险。家政服务不签劳动合同是常事，出了问题很难依法解决；一些非i法中介利用介绍家政服务揽钱，常常是骗到钱就换个地方。正规家政服务公司在挣钱的同时，也捏着一把汗：对于家政服务中出现的偷盗、伤害等诸多问题，没有一部家政行业规范来加以调整，给家政公司的利益带来了不确定因素。

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